在大組織內，員工眾多，難免會出現各種不同的想法、聲音，總會出現一個又一個的交友圈，不同個性、想法的人聚集在一起，多少會有磨擦，不同圈子裡各自流傳著其他人的閒言閒語。交往多年的朋友都會因為微小的摩擦而產生誤會，更何況是陌生、缺少了解甚至有利害關係的同事，除了有誤解之外，說不定還有人是故意想要中傷對方。
或許，他們是用「創造共同的敵人來鞏固自身陣營的團結」的思考模式吧？藉由說別人的閒話或放大別人的缺點，使得跟自己友好的人一起攻擊、排擠對方，有共同的話題與攻擊目標，讓彼此關係更緊密，會這樣做的人想法過於幼稚，可是似乎還為數不少。
當然，還會有人會用談論他人的私事或傳言來增進同事間的感情。但，我在職場中所聽過的所謂秘密，從來不會是秘密，通常是早已經過不少人嘴裡咀嚼後再吐出來的內容。我們周遭很少有真正的秘密，更多的是虛無的八卦。
你做過什麼、說過什麼，就像是有一條魚會從海岸把它帶到整片海域，只是它到最後已經不是原本的模樣了。
還有不少人是在暗地裡中傷對方，然後再若無其事地假裝跟他感情熱絡。其實，大部分的人沒那麼笨，只是裝傻，他們很可能只是認為自己問心無愧就好，想盡量對身邊的人友善，不跟他人計較，不輕易破壞彼此的關係。但，願意善良的人不代表永遠不會反擊，如果你不懂得珍惜、不懂得適可而止，終會有得到報應的一天。
其實，喜歡說三道四的人在職場上永遠存在。年紀大了，對於身邊許多人事物都能看得開，不一定是修養變好了，通常是發現反正也無法改變，何不轉換心態去看待。
並不是年紀增長就有神功護體了。唯有讓心態轉變，懂得接納不同的意見，明白與人爭執、抗辯大部分是沒用的。我們能做的，不是挺身反駁，就是問心無愧地做事，其餘就交由時間來證明。
很多人已經漸漸養成不去解釋的習慣，很多內心的無奈也無從分享，乾脆自我消化。會懂的人自然懂，不懂的人再多解釋也只會出現更多誤解。所以不必太逞強，你演了半天，別人未必在意，大部分的人根本不關心你的感受。你只要照顧好自己的心情，看淡那些談論你的無聊八卦。但，並非要讓自己一直忍受下去，必要時可以找值得信賴的主管長談，讓公司組織來介入處理。
我相信，一個想讓員工願意共同努力的環境，是不會希望人才因為受到流言蜚語的困擾而離開。
那種聽別人口中說的流言卻不願聽本人親口實證的人，對於他的誤會不必太在意，不能與他成為朋友也不必太難過。沒有與這種人成為朋友，你該覺得慶幸。我們需要做的，僅僅是跟他保持工作上的必要交流，只要別妨礙到你領薪水，對他們的那些無聊閒話可以心如止水。
本文摘自《工作，剛剛好就好》暢銷增章版
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2 Comments
完全是我現在工作上的心境，不與人交惡保持友好距離，但也不跟人過分好，因為我們永遠不知道，自己出現在別人嘴裡是什麼版本，而對我們好的人是真是假？既然無法洞悉全部，倒不如，做好自己，與跟人保持最舒服的距離，這也是高敏人保護自己的最佳選擇
謝謝你的認同，並且分享很好的觀點。