在大組織內,員工眾多,難免會出現各種不同的想法、聲音,總會出現一個又一個的交友圈,不同個性、想法的人聚集在一起,多少會有磨擦,不同圈子裡各自流傳著其他人的閒言閒語。交往多年的朋友都會因為微小的摩擦而產生誤會,更何況是陌生、缺少了解甚至有利害關係的同事,除了有誤解之外,說不定還有人是故意想要中傷對方。
或許,他們是用「創造共同的敵人來鞏固自身陣營的團結」的思考模式吧?藉由說別人的閒話或放大別人的缺點,使得跟自己友好的人一起攻擊、排擠對方,有共同的話題與攻擊目標,讓彼此關係更緊密,會這樣做的人想法過於幼稚,可是似乎還為數不少。
當然,還會有人會用談論他人的私事或傳言來增進同事間的感情。但,我在職場中所聽過的所謂秘密,從來不會是秘密,通常是早已經過不少人嘴裡咀嚼後再吐出來的內容。我們周遭很少有真正的秘密,更多的是虛無的八卦。
你做過什麼、說過什麼,就像是有一條魚會從海岸把它帶到整片海域,只是它到最後已經不是原本的模樣了。
還有不少人是在暗地裡中傷對方,然後再若無其事地假裝跟他感情熱絡。其實,大部分的人沒那麼笨,只是裝傻,他們很可能只是認為自己問心無愧就好,想盡量對身邊的人友善,不跟他人計較,不輕易破壞彼此的關係。但,願意善良的人不代表永遠不會反擊,如果你不懂得珍惜、不懂得適可而止,終會有得到報應的一天。
其實,喜歡說三道四的人在職場上永遠存在。年紀大了,對於身邊許多人事物都能看得開,不一定是修養變好了,通常是發現反正也無法改變,何不轉換心態去看待。
並不是年紀增長就有神功護體了。唯有讓心態轉變,懂得接納不同的意見,明白與人爭執、抗辯大部分是沒用的。我們能做的,不是挺身反駁,就是問心無愧地做事,其餘就交由時間來證明。
很多人已經漸漸養成不去解釋的習慣,很多內心的無奈也無從分享,乾脆自我消化。會懂的人自然懂,不懂的人再多解釋也只會出現更多誤解。所以不必太逞強,你演了半天,別人未必在意,大部分的人根本不關心你的感受。你只要照顧好自己的心情,看淡那些談論你的無聊八卦。但,並非要讓自己一直忍受下去,必要時可以找值得信賴的主管長談,讓公司組織來介入處理。
我相信,一個想讓員工願意共同努力的環境,是不會希望人才因為受到流言蜚語的困擾而離開。
那種聽別人口中說的流言卻不願聽本人親口實證的人,對於他的誤會不必太在意,不能與他成為朋友也不必太難過。沒有與這種人成為朋友,你該覺得慶幸。我們需要做的,僅僅是跟他保持工作上的必要交流,只要別妨礙到你領薪水,對他們的那些無聊閒話可以心如止水。
本文摘自《工作,剛剛好就好》暢銷增章版
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2 Comments
完全是我現在工作上的心境,不與人交惡保持友好距離,但也不跟人過分好,因為我們永遠不知道,自己出現在別人嘴裡是什麼版本,而對我們好的人是真是假?既然無法洞悉全部,倒不如,做好自己,與跟人保持最舒服的距離,這也是高敏人保護自己的最佳選擇
謝謝你的認同,並且分享很好的觀點。