離開，才能尋找其他可能

之前跟朋友吃飯，席間閒聊，他說有兩三個同事被裁員，都是在公司待了十多年的員工，其中有一個是在他負責管理的部門任職，因此是由他負責告知，他的語氣充滿感慨。我也是身為管理職，也有幾次必須下決心讓不適任的員工離開的經驗，朋友的心情之沈重，我非常明白。

企業裁員雖然難免讓人感到冷酷無情，不過這個決定通常是企業為了生存下去不得不做的選擇，企業必須向股東交出成績，也必須維繫眾多員工的家庭生計，因而需要犧牲掉一些員工的職位，讓公司度過營運難關或是經營方向的轉變。而讓不適任的員工離開，不只是為了維持公司組織的效率與生產力，也是為了員工間的和諧與公平性，甚至也同時是為了不適任者的未來著想。

無論在任何情況下，被工作單位辭退都是件難堪的事，出乎意料的打擊，彷彿是對自己能力的否定，肯定會重創我們的自尊，也打亂原來的人生規劃。尤其是中年失業，更令人感到難以適從，更容易失去信心。往後的日子，除了要面對生活的左支右絀，如何重拾自信與重定人生方向也是很重要的事情。

回想上一次我必須處理不適任員工的問題時，我請他到會議室談，我想當時他已經對談話的內容心裡多少有底了，因為那段時間交辦給他的工作往往會出狀況，與他共事的同事到後來不敢把工作分給他，乾脆自己做，而他在公司時常因為工作做不好被資深員工責罵，因為無法分擔同事們的工作，慢慢地我能感受到他已經被同事漠視、孤立。

「你覺得自己在這裡做得快樂嗎？」這是我與他談話的開場。

他不知如何回答我，眼神透露出疲憊與無助。我知道他做得不快樂、做得很辛苦，跟不上身邊同事的步調，在公司的人際關係也不好，絕對不可能會開心，與其這樣下去，不如早點離開，重新尋找另一個更適合自己的環境。

「你不要覺得自己不好，沒有什麼好或不好，只是你剛好不適合現在的工作，剛好不適合公司的文化與步調而已，一定有其他更能發揮你能力的工作。」我最後對他說了這段話，這是我的真心話。

我覺得面對失業或轉職最健康的想法，就是把它視為一種對自我人生的解放，脫離不適合自己的環境，離開痛苦與壓力的來源，重新讓自己可以思考生活的其他可能。

先從停止埋怨開始，把自己的不順遂怪罪到別人身上也許是最簡單的，但是別人對不起我們的，跟我們對不起自己的，其實是兩回事。自己過得好不好，責任在於自己，過得不好，那是我們對不起自己。怪罪與抱怨只是發洩，不會成為動力，我們要成長，我們要變好，不是責難別人，而是慢慢改善自己，好好照顧自己。即使別人對不起你，更重要的是，你有沒有對得起自己。

因為離開，有了這樣的改變，反而讓你獲得了身心的自由，過去你可能為了生活而沒有好好生活，現在你有了時間可以再次好好規劃自己的生活。

有不少人問我「想要離職創業或做自己想做的事，可是提不起勇氣該怎麼辦？」

很多時候，不是我們沒得選擇，只是不夠勇敢而已。我們總會把自己的生活想像成沒得選擇，事實上並非如此，只是其他選項我們不敢選擇。要承認自己的軟弱，不去怪罪任何人事物，要過得更好，要改變現況，先從承擔與勇敢開始。

如果你真心想做一件事，再困難、再麻煩，你都會努力想盡辦法去嘗試。萬一你現在沒有足夠的動力去做、去挑戰，或許你只是單純想逃離現在的生活而已，並非全心全意想要做那件事。因此，被人強制離開，或是強制自己離開理所當然的日常，說不定你才能找出自己的人生還有什麼可能性，也許生活變得不安穩，卻有意想不到的新發展等著你。想要往好的方向發展，那就先讓自己變好！

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